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我國派外經理人報償管理與報償滿足、派外意願關係之研究
余明助 高雄應用科技大學人力資源發展系助理教授
本文旨在探討我國派外經理人的派外報償認知與報償公平的交互作用對報償滿足和派外意願的影響。透過169位派外經理人之問卷調查與資料分析結果顯示，不同派駐特性和派外地區之人員在派外報償、報償滿足、報償公平認知上具有部分顯著差異。此外，派外人員派外報償、報償公平認知對報償滿足與派外意願均有顯著正向影響，且在高報償公平認知下，愈強調福利措施提供有助於提高派外報償滿意；同時，愈重視津貼組合，並提供激勵性獎金，亦可提高派外意願。