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年工時契約型態之雇用及排班研究
黃榮華 輔仁大學管理學研究所
曹家豪 輔仁大學管理學研究所
曹家豪 輔仁大學管理學研究所
以年工時 (Annualized Hours, AH) 契約型態來進行員工的雇用與排班作業，是一個相當符合季節性需求變動，所產生的新潁且務實的構想，正為歐美許多企業所採行。本文將分三部分探討AH方式的人員雇用與排班。第一部分針對雇用之決定，發展一套改善之演算法將現有方法在雇用時所造成不精準的情形加以改善。第二部分建立績效衡量標準，用以評估排班作業之成效。第三部分則是以整數規劃模型進行排班作業。模擬資料測試結果顯示本研究所提之各項模型及解法均十分完整且有效。