出版品
台灣高科技企業人力資源管理效能 衡量模式建構與實證之研究
蔡明田 成功大學企業管理學系
莊立民 致遠管理學院企業管理學系
謝煒頻 成功大學企業管理學系
莊立民 致遠管理學院企業管理學系
謝煒頻 成功大學企業管理學系
本研究主要目的在發展並建構適合台灣高科技企業衡量人力資源管理效能的評量模式。模式建構的步驟，除相關文獻的探討外，並整合焦點群體訪談法、專家意見諮詢法、層級分析法及問卷分析法等質性與量性方法，透過國內組織行為與人力資源管理之學者專家、企業界專家意見的彙整，歸納及選擇衡量指標，並求算出各構面及指標之權重，以建構完整之人力資源管理效能衡量模式。完成模式建構後並進行實證分析，藉以評鑑該模式之效度與信度，研究發現企業之指標重要程度與實際執行程度具有高度正相關，且許多重要的構面與指標，在實務上並未達到理想，仍有相當的改善空間，據此，本研究提供許多策略上的建議。