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工作滿足與離職意圖關係之回顧：Meta分析
蔡坤宏 中興大學企業管理學系博士班研究生
工作滿足與離職意圖是組織管理上提及的兩個構念，過去十多年來，國內已有不少論文涉及這兩個構念間關係的研究，然而一直缺少有系統地回顧。是以，本文主要目的即在就相關文獻進行整合性之回顧評估。經整合分析 (meta) 結果主要發現：(1)工作滿足與離職意圖間有著中度的負相關；(2)測量工具間之工作滿足與離職意圖相關程度沒有明顯的差異；(3)工作本身、報酬、升遷上的滿足較會影響離職意圖；(4)工作描述指數量表上顯示工作滿足與離職意圖的相關並不同質；(5)測量工具間的一致性信度係數 (Cronbach a) 沒有顯著地不同。