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模糊綜合評判應用於人力資源管理之研究
徐村和 高雄工學院企業管理學系
楊宗欣 高雄工學院管理科學研究所
楊宗欣 高雄工學院管理科學研究所
企業在評選符合本身發展所需的人力資源時，不但所需考量的因素相當多，而且評估者係面臨模糊資訊的評估環境。因此，本文研究目的係結合三角模糊數及Tsukamoto方法發展一新的模糊綜合評判法，來解決人力資源管理的模糊決策問題。本研究所發展的模糊綜合評判法，主要可分為二部份，第一部分係建立三角模糊數；第二部份為計算總體評價。此外亦提出一演算法來說明模式的運作流程。最後並以高雄工學院企管系進行實例研究。由研究結果顯示，模糊數建立過程簡單易懂，而且整合不同評估者意見的計算過程也很簡單，同時模式亦能突顯出決策者所重視的評估因素。