出版品
獎酬契約與盈餘管理
李啟華 輔仁大學會計學系助理教授
郭翠菱 輔仁大學會計學系助理教授(通訊作者)
摘要
經理人工作內容專業性高，且觀察經理人行為的成本過高，公司無法藉由觀察經理人的行為給予適當的獎勵，只能依據公司績效設計獎酬契約。當奬酬契約激勵效果過強時，會增強經理人進行盈餘管理的動機。本研究探討權益獎酬占總獎酬的比重，是否影響經理人以裁決性應計數及實質交易盈餘管理操縱盈餘的選擇。研究結果指出，當公司權益獎酬占總獎酬的比重較高時，公司裁決性應計數及實質交易盈餘管理幅度皆較大，因而增加公司訴訟風險及損害長期的公司價值。