出版品
職場友誼與退卻行為之關係：以幸福感為中介因子
李旭梅 大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
田曜誠 大葉大學人力資源暨公共關係學系大學部學生
摘要
退卻行為是指個體從心理及生理增加自己與組織之間的距離，此情況對組織的整體效能有極大的影響。本研究的目的在於探討職場友誼、幸福感與退卻行為之間的關係。研究資料經由三個階段的蒐集程序，取得186套來自香港全職工作者。研究結果發現，職場友誼對退卻行為有負向影響、職場友誼對幸福感有正向影響、幸福感對退卻行為有負向影響以及幸福感中介職場友誼與退卻行為之間的關係。