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公司治理美學資本與組織文化、利害關係人認同關聯之研究
劉仲矩 國立臺北大學企業管理學系教授
廖淑華 國立臺北大學企業管理學系碩士
摘要
在講求美學經濟的時代，多數人認為透過美學內化企業而轉型改造後，保證經濟效益的同時，又能積極透過公司治理，克盡企業社會責任，滿足各種利害關係人的需求，本研究嘗試探討這樣的論述是否朝正向發展。本研究採取實證方法，向上市櫃公司與一般企業利害關係人進行立意抽樣。共計回收有效問卷483份，試圖建構較具推論能力的公司治理美學資本知覺研究，並聚焦於管理階層透過美學領導對組織文化所營造的組織氛圍，探討公司治理美學資本知覺與利害關係人認同度之間的關係，並以組織文化為干擾變項，採取變異數、相關分析與階層迴歸分析等方法驗證假設。結果發現有三：首先，公司治理美學資本知覺與利害關係人認同度有顯著相關性；其次，組織文化與利害關係人認同度呈顯著的正向關係；最後，組織文化對公司治理美學資本知覺與利害關係人認同度有部分干擾作用。