出版品
中高齡員工持續工作動機之研究-探討知覺中高齡相關人力資源措施的調節式中介作用
周俐君 Garena, Co., Ltd.人力部管理師
林文政 國立中央大學人力資源管理研究所副教授
李秉懿 國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人（通訊作者）
黃美慈 國立台灣科技大學企業管理學系助理教授
摘要
企業在不久的未來將面對中高齡員工退休導致勞動力不足的問題。然而台灣在此領域的研究仍較少，本研究因此旨在探討如何激勵中高齡員工繼續留任。本研究以社會情緒選擇理論與資源保存理論為基礎，探討中高齡員工知覺人力資源措施如何影響認知職涯未來機會的中介效果，進而通過調節式中介作用影響未來時間觀對持續工作動機的間接效果。
本研究以208位45歲以上中高齡員工為研究對象，並以問卷法收集資料。研究結果發現，未來時間觀與持續工作動機有正向關係，且認知職涯未來機會有完全中介作用。中高齡相關人力資源措施如「降低工作上的要求」與「提供工作外的資源」等措施能減弱認知職涯未來機會與持續工作動機之間的正向關係，並進一步通過調節式中介作用削弱未來時間觀與持續工作動機的正向間接效果。