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員工薪資、企業社會責任、員工生產力與公司績效－以台灣上市上櫃鋼鐵產業公司為例
林佩蓉，國立彰化師範大學財務金融技術學系碩士。
王慶，逢甲大學商學博士學位學程博士生。
張元，國立彰化師範大學財務金融技術學系教授（通訊作者）。
摘要
本文根據2000 年到2020 年於台灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心之掛牌交易鋼鐵產業公
司的資料，探討公司的員工薪資與福利以及企業社會責任表現如何影響員工生產力與公司績效。
員工薪資與福利以平均每位員工薪資與福利、薪資與福利佔營收淨額比率以及薪資與福利佔稅
後淨利比率進行衡量。企業社會責任表現以社會貢獻值、資產的社會報酬率、每股社會貢獻值、
當期社會責任表現、累積社會責任表現、連續社會責任表現以及重覆社會責任表現進行衡量。
員工生產力以平均每位員工營收淨額、平均每位員工營業毛利、平均每位員工稅後淨利與平均
每位員工普通股市值變動進行衡量。公司績效以資產報酬率、權益報酬率、每股盈餘、年度股
票毛報酬率、年度股票超額報酬率以及Tobin’s q 進行衡量。透過相關分析與迴歸估計結果發
現，員工薪資與福利愈多以及企業社會責任表現愈佳，員工生產力愈高且公司績效表現亦愈佳。
透過台灣掛牌鋼鐵產業公司近二十年的資料，本文證實了企業在員工薪資與福利以及社會責任
表現上投入資源將可獲得較佳員工生產力與公司績效的觀點。