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搜尋「關鍵字：晉升力評分 」，共有「2」筆資料列表如下。
員工組織年資、工作績效與挑戰性工作經驗對晉升力評分的相對影響效果
期數：第23卷 - 第1期
摘要 / 鍾珮珊 國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人、康寧大學企管系講師
林文政 國立中央大學人力資源管理研究所副教授
摘要
主管對員工的晉升力評分是組織晉升決策重要依據，個人將其視為達到職涯成功重要指標。人力資本理論認為經驗為人力資本的投資，有助個人追求職涯成功。組織年資與現有職位工作績效，被過去研究視為人力資本，是預測個人職涯成功的重要...
挑戰性工作經驗，工作績效，組織年資，晉升力評分，訊號理論
以動態觀點探討適應性績效對員工晉升力的影響
期數：第22卷 - 第3期
摘要 / 鍾珮珊 國立中央大學人力資源管理研究所博士候選人、康寧大學企管系講師
林文政 國立中央大學人力資源管理研究所副教授
摘要
主管對員工的晉升力評分影響組織晉升決策，對組織進行接班人挑選和員工追求職涯成功具有重要意涵。過去績效管理與職涯發展的研究，以靜態的任務性和脈絡性績效作為預測晉升力評分的前因。本研究輔以動態績效觀點，探討適應性績效...
適應性績效，晉升力評分，任務性績效，脈絡性績效