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組織公民行為、組織承諾與組織公平關係之研究：結合統合分析與結構方程模式
期數：第30卷 - 第2期
摘要 / 陳殷哲，清華大學教育心理與諮商學系教授（通訊作者）。
黃靖恒，清華大學教育心理與諮商學系研究生。
摘要
組織公民行為、組織承諾與組織公平關係對於組織具有正向效益，增加組織績效與提升員工表現。本研究目的在於結合統合分析與結構方程模式研究方法驗證組織公民行為、組織承諾與組織公平間之理論結構模式。研究方法第一階段以統合分析法確立兩兩變項間相關性之3 x 3相關係數矩...
組織公民行為，組織承諾，組織公平，統合分析，結構方程模式