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社會企業專刊—「個人靈性需求對組織靈性接納之影響」
期數：第20卷 - 第1期
摘要 / 胡哲生 天主教輔仁大學企業管理學系教授
黃浩然 天主教輔仁大學商學研究所博士
摘要
社會企業或非營利組織通常都擁有與他們任務推動和使命實現相關的特定核心價值，而組織靈性可被視為重要價值觀、目標和任務的整合機制，在傳遞組織核心價值和促進成員們組織承諾方面扮演重要的角色。從社會交換理論的觀點，組織靈性在互動的層面上可被視為涉及非物質利益...
社會企業，使命導向，組織靈性，靈性需求，社會交換理論