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輔仁管理評論 刊物檢索

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工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色-以大高雄區域金融業從業人員為例

期數:第10卷 - 第1期

作者 / 林鉦棽    單位名稱 / 屏東科技大學企業管理系
作者 / 陳威菖    單位名稱 / 南亞科技公司
摘要 /   依據學者研究指出,員工的工作疏離感往往是工作態度與工作行為之間的重要中介因素,本研究主要的目的乃是在驗證以上的看法。透過文獻探討,本研究假設工作滿足與組織承諾會降低工作疏離感,而工作疏離感則會抑止員工的組織公民行為。經由路徑分析的驗證,實證結果大致上與假設相符,證明工作滿足與組織承諾越高時,工作疏離感則越低;而工作疏離感越高,則員工的組織公民行為越低。細部而言,我們可以看出工作疏離感不但會使得...

組織承諾,工作滿足,工作疏離感,組織公民行為,organizational commitment,job satisfaction,job alienation,organizational citizenship behaviors

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