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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：organizational citizenship behavior 」，共有「2」筆資料列表如下。
組織控制、交換關係與組織公民行為─組織公正的中介效果
期數：第9卷 - 第2期
作者 / 黃家齊 單位名稱 / 東吳大學企業管理學系
摘要 / 本研究中主張，組織控制可藉由兩個途徑以避免員工在組織或群體工作中的搭便車行為，其中產出控制與行為控制主要藉由確認員工的財產權達成控制效果，並進而形成員工與組織間的經濟性交換關係，而派閥控制則是仰賴員工自利動機的擴大而發生效用，並有助於社會性交換關係的形成。以此作為理論基礎，研究中探討了組織控制與組織公民行為間的關係，以及組織公正所扮演的中介角色。研究結果發現，分配公正與組織公民行為間無顯著關係...
組織控制，組織公正，組織公民行為，經濟性交換，organizational control，social exchange theory，organizational justice，organizational justice，organizational citizenship behavior，economic exchange
工作疏離感在組織公民行為形成歷程的中介角色－以大高雄區域金融業從業人員為例
期數：第10卷 - 第1期
作者 / 林鉦棽 單位名稱 / 屏東科技大學企業管理系
作者 / 陳威菖 單位名稱 / 南亞科技公司
摘要 / 依據學者研究指出，員工的工作疏離感往往是工作態度與工作行為之間的重要中介因素，本研究主要的目的乃是在驗證以上的看法。透過文獻探討，本研究假設工作滿足與組織承諾會降低工作疏離感，而工作疏離感則會抑止員工的組織公民行為。經由路徑分析的驗證，實證結果大致上與假設相符，證明工作滿足與組織承諾越高時，工作疏離感則越低；而工作疏離感越高，則員工的組織公民行為越低。細部而言，我們可以看出工作疏離感不但會使得...
組織承諾，工作滿足，工作疏離感，組織公民行為，organizational commitment，job satisfaction，job alienation，organizational citizenship behaviors