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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：人際關係 」，共有「2」筆資料列表如下。
企業員工求職方式之研究—社會資本的觀點
期數：第13卷 - 第1期
作者 / 劉韻僖 單位名稱 / 東海大學企業管理學系副教授
作者 / 陳心田 單位名稱 / 明志科技大學工程管理研究所教授
摘要 / 求才與求職乃一體之二面。回顧過去有關求才或求職的研究，大部分偏重在組織層次來探討求才的課題，較少從個體層次來討論其求職的方式。如何從求職者的角度來設計一套完善的求才計畫，以兼顧組織與個人在人力需供的平衡，攸關組織與個人的發展。基於此，本研究延伸以往求職議題的文獻脈絡，從人際關係的觀點出發，以我國企業32,140位員工為分析樣本，試圖回答影響個體求職方式的因素。經採多項次名義尺度的邏輯模型 (m...
求職，人際關係，社會資本，人力資源管理
運用社會網絡分析解釋員工離職傾向之研究
期數：第29卷 - 第3期
摘要 / 馬嘉應，東吳大學會計系教授
吳素雲，東吳大學經濟系博士研究生（通訊作者）
摘要
本研究主要係利用社會網絡分析，探討員工在公司內不同型態人際關係的程度中心性對員工離職傾向的影響。員工的人際關係分為以完成工作為基礎、以交換訊息為基礎、以休閒娛樂為基礎、以情緒慰藉為基礎等四種型態，結果發現員工以完成工作和情緒慰藉為基礎的人際關係與離職傾向有顯著相關；以交...
社會網絡分析，UCINET，人際關係，離職傾向