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我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以「薪資設計四要素模式」為分析架構
期數：第5卷 - 第1期
作者 / 諸承明 單位名稱 / 中原大學企業管理學系
作者 / 戚樹誠 單位名稱 / 台灣大學商學研究所
作者 / 李長貴 單位名稱 / 台灣大學商學研究所
摘要 / 本研究採取薪資設計四要素模式為分析架構，針對國內大型企業進行問卷調查，探討我國企業的薪資設計現況及其成效。在研究設計方面，本研究選定營收淨額排名前一千名的民營企業與資產淨額前一百名的民營銀行，合計一千一百家公司做為研究母體。針對研究母體採取郵寄問卷方式進行調查，共計有118家公司完成兩階段調查。本研究將回卷資料整理完成後，採用SPSS/PC+進行統計分析，主要的研究發現可歸納為下列四項： (...
薪資設計要素，員工態度，組織績效，統計分析，pay-design factors，employee's attitudes，organizational performance，statistics analysis