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輔仁管理評論 刊物檢索
搜尋「關鍵字：工作投入 」，共有「3」筆資料列表如下。
影響中年職業婦女之工作投入認知程度相關因素之研究—以高雄地區製造業及服務業為例
期數：第4卷 - 第2期
作者 / 黃英忠 單位名稱 / 中山大學人力資源管理研究所
作者 / 黃瓊慧 單位名稱 / 高雄餐旅管理專科學校訓導處
摘要 / 女性人力的開發與運用，是解決目前勞動力不足的途徑之一。本研究以高雄地區製造業及服務業的中年職業婦女為研究對象，探討個人特徵、工作特性、家庭因素，及性別歧視知覺對工作投入認知程度的影響。研究結果顯示：中年職業婦女對工作的投入程度頗高；對工作場所中的性別歧視現象有一般性的知覺；目前所從事的職務大致呈現較高的挑戰性、完整性、回饋性及合作性，但較缺少技能變化性；中年職業婦女負擔家庭經濟的程度、雙重角色...
工作投入，性別歧視知覺，工作特性，中年職業婦女，Job involvement，Consciousness of sex discrimination，Job characteristics，Middle age women
組織美學知覺與幸福感關聯性之研究：以工作投入為干擾變數探討
期數：第22卷 - 第3期
摘要 / 劉仲矩 國立臺北大學企管系副教授
林碩鶴 國立臺北大學企管系碩士
摘要
組織美學是近年來管理領域的發展主題，對員工效能可能會產生影響，而當員工工作投入程度有高低不同時，是否會有差異亦值得研究。本研究以組織美學知覺為自變數，幸福感關聯為因變數，工作投入為干擾效果。本研究主要目的有二：1. 探討組織美學知覺與幸福感是否有顯著相關性；2....
美學，組織美學知覺，幸福感，工作投入
交易型領導、轉換型領導對工作投入之研究-以組織認同為中介變項
期數：第31卷 - 第3期
摘要 / 王則閔，健行科技大學推廣教育中心主任（通訊作者）。
丁學勤，國立臺南大學教育系教授。
摘要
主管的領導行為對組織運作的影響，多年來一直是組織行為學的重要研究方向之一，優秀
的領導者會引領員工，激發其工作投入。但除了領導者之外，員工的工作投入程度似乎也受到
對組織認同影響。本研究以新北市地區現職員工為對象，探討領導類型(交易型領導與轉換型領
導)、組織認同與工作投入的關聯性，透過...
交易型領導，轉換型領導，工作投入，組織認同