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運用社會網絡分析解釋員工離職傾向之研究
期數：第29卷 - 第3期
摘要 / 馬嘉應，東吳大學會計系教授
吳素雲，東吳大學經濟系博士研究生（通訊作者）
摘要
本研究主要係利用社會網絡分析，探討員工在公司內不同型態人際關係的程度中心性對員工離職傾向的影響。員工的人際關係分為以完成工作為基礎、以交換訊息為基礎、以休閒娛樂為基礎、以情緒慰藉為基礎等四種型態，結果發現員工以完成工作和情緒慰藉為基礎的人際關係與離職傾向有顯著相關；以交...
社會網絡分析，UCINET，人際關係，離職傾向