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搜尋「關鍵字：衝突 」，共有「3」筆資料列表如下。
工作身份、角色衝突與組織承諾對組織公民行為影響之探究：以台灣高速鐵路BOT計畫案為例
期數：第16卷 - 第1期
作者 / 陳春希 單位名稱 / 國立中央大學企業管理學系副教授
作者 / 李旭梅 單位名稱 / 大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
作者 / 鄭晉昌 單位名稱 / 國立中央大學人力資源管理研究所教授
作者 / 魏裕興 單位名稱 / 富邦金融控股股份有限公司人力資源處教育訓練部副理
摘要 / 藉由台灣高速鐵路的BOT計畫案，本研究的目的在於探討工作身份、角色衝突與組織承諾對於員工組織公民行為的影響。本研究以問卷調查法進行研究資料的蒐集，並採用層級迴歸分析法進行資料分析。研究資料來自台灣高速鐵路股份有限公司的343位員工。研究結果發現，標準工作者較非標準工作者擁有較高的組織承諾。角色衝突對組織承諾有負向影響；組織承諾對組織公民行為有正向影響。本研究亦提出研究結果在理論及實務上的應用。
BOT計畫案，工作身份，角色衝突，組織承諾，組織公民行為
行銷與製造部門互動的實證研究-協調機制的角色
期數：第6卷 - 第2期
作者 / 方世榮 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理技術系
摘要 / 在激烈競爭的企業環境中，公司為求永續生存與發展，必須非常重視行銷與製造活動的互動。此乃因為行銷與製造活動皆會直接地影響公司的績效，而且此二部門是互動最頻繁者。因此，公司有必要清楚地瞭解二部門的互動發生了何種衝突，以及如何解決衝突。本研究主要在探討行銷與製造之互動活動、互動衝突及績效三者之間的關係，採用實證研究方法，並以國內之資訊與電子業為對象。根據實證結果，得出如下的結論。(1)行銷與製造活動...
互動，協調機制，衝突，interaction，coordinating mechanism，conflict
行銷通路運作模式之研究－網路的觀點
期數：第8卷 - 第1期
作者 / 方世榮 單位名稱 / 雲林科技大學企業管理學系
摘要 / 本文主要探討通路成員間形成網路關係的動機、通路網路結構型式、成員行為特質及運作績效之間的關聯性。本研究針對國內電子資訊業、汽車業、食品業及紡織業為對象進行郵寄問卷調查。另外，本文以因素分析、集群分析及徑路分析，驗證理論架構所提出之假設，獲得下列重要發現：1.通路成員對網路形成之動機越強烈，則成員間之通路網路結構越偏向關係型。2.成員間之通路網路結構越偏向關係型，則成員間會增加建構行為；若偏向交...
通路網路，動機，衝突，協調機制，channel network，motive，conflict，coordinating mechanism