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搜尋「關鍵字：離職傾向 」，共有「2」筆資料列表如下。
回任協助方案對回任人員離職傾向影響之研究
期數：第13卷 - 第3期
作者 / 黃銘章 單位名稱 / 靜宜大學企業管理學系（所）副教授
作者 / 吳美凰 單位名稱 / 靜宜大學企業管理研究所碩士
摘要 / 自政府開放海外投資政策以來，許多的企業不僅需面對派外人員的管理問題，回任問題也逐漸成為國際人力資源管理的重要議題。然而多國籍企業需花費相當大的成本培養一位具有海外經驗的派外人員，然而在實務的現象中我們屢屢發現，許多的派外人員在回任後紛紛離開原來的公司。相關研究指出，多國籍企業應該對回任人員提供若干協助，讓回任人員在工作與生活上更快適應，進而達到降低離職的目的。爰此一研究主題，本研究依照投審會的...
回任協助方案，回任人員，工作適應，生活適應，離職傾向
運用社會網絡分析解釋員工離職傾向之研究
期數：第29卷 - 第3期
摘要 / 馬嘉應，東吳大學會計系教授
吳素雲，東吳大學經濟系博士研究生（通訊作者）
摘要
本研究主要係利用社會網絡分析，探討員工在公司內不同型態人際關係的程度中心性對員工離職傾向的影響。員工的人際關係分為以完成工作為基礎、以交換訊息為基礎、以休閒娛樂為基礎、以情緒慰藉為基礎等四種型態，結果發現員工以完成工作和情緒慰藉為基礎的人際關係與離職傾向有顯著相關；以交...
社會網絡分析，UCINET，人際關係，離職傾向