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輔仁管理評論 刊物檢索

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國際企業之「策略性角色」、「組織結構」、「人力資源策略」與組織績效之關係-在台子公司之實證

期數:第9卷 - 第1期

作者 / 吳萬益    單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
作者 / 劉界富    單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
作者 / 劉界富    單位名稱 / 成功大學國際企業研究所
摘要 /   本研究嘗試將策略管理與權變理論的觀念應用至國際企業領域,探討「公司策略」、「組織結構」、「人力資源策略」等重要因素之間的「相關」與「配適」問題。以98家美資、日資及歐資企業在台子公司為樣本,企圖由子公司的角度來瞭解各因素之間如何相互影響,以及不同因素間的搭配在績效上的差異。本研究獲得以下結果:1.在策略性角色方面:在台子公司依重視「地方因應」與「全球整合」程度之不同,其策略性角色可區分成:「主...

多國籍企業,人力資源管理,策略性角色,整合—回應架構,組織結構,multinational corporations,strategic rolestrategic role,integration-response model,organizational structure

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