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搜尋「關鍵字：組織文化 」，共有「3」筆資料列表如下。
主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究
期數：第9卷 - 第1期
作者 / 吳萬益 單位名稱 / 國立成功大學企業管理學系
作者 / 林文寶 單位名稱 / 南台科技大學資訊管理學系
摘要 / 本研究目的在探討主管行為、組織文化與組織學習方式對於建立學習型組織和經營績效間之關係。透過169家企業之問卷調查與資料分析結果顯示，不論是高科技或金融業，主管行為的「作業察覺」因素與組織文化的「創新發展」、「嚴格監督」、「組織認同」有正向且顯著的相關。組織學習方式的採行對於主管行為建立學習型組織的關係是正向且顯著，另外，不論是高科技或金融業，組織文化的「嚴格監督」因素，主管行為的「作業察覺」因...
主管行為，組織文化，學習型組織，學習方式，經營績效，executive behavior，organizational culture，learning organization，，organized way to learn，organization’s performance
大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究
期數：第7卷 - 第1期
作者 / 吳萬益 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 鄭永忠 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 江正信 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
摘要 / 近年來，國內經濟發展迅速，民生醫療結構、設施、規模亦隨之變遷，醫療產業有逐漸走向組織化與大型化的特徵出現，故將來的醫療體系將會是以大型教學醫院為主軸，中小型醫院為輔，所以大型教學醫院在未來醫療市場中所扮演的角色相當重要。本研究以長庚、台大、成醫、高醫、榮總、北醫、新光、亞東、國泰、馬偕、新樓、奇美及南市醫等十三家大型教學醫院為研究範圍，來探討醫院內部組織文化、組織結構及運作、內部激勵與控制制度...
醫院組織文化，內部激勵與控制制度，經營績效，滿意度，hospital organizational culture，internal motivation and control system，management performance，degree of satisfaction
公司治理美學資本與組織文化、利害關係人認同關聯之研究
期數：第27卷 - 第2期
摘要 / 劉仲矩 國立臺北大學企業管理學系教授
廖淑華 國立臺北大學企業管理學系碩士
摘要
在講求美學經濟的時代，多數人認為透過美學內化企業而轉型改造後，保證經濟效益的同時，又能積極透過公司治理，克盡企業社會責任，滿足各種利害關係人的需求，本研究嘗試探討這樣的論述是否朝正向發展。本研究採取實證方法，向上市櫃公司與一般企業利...
公司治理，美學資本，組織文化，利害關係人