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搜尋「關鍵字：退卻行為 」，共有「2」筆資料列表如下。
不當督導、印象管理與退卻行為之研究─表層演出與深層演出的中介效果
期數：第19卷 - 第2期
作者 / 鄭仁偉 單位名稱 / 國立台灣科技大學企業管理系副教授
作者 / 陳春希 單位名稱 / 國立中央大學企業管理學系副教授
作者 / 袁梅玲 單位名稱 / 國立中央大學企業管理學系博士生
作者 / 李姿瑩 單位名稱 / 國立台灣科技大學企業管理系碩士
摘要 / 主管不當督導方式，易使員工無意留在組織奉獻並引致退卻行為的出現。相對地，若員工因礙於經濟依賴而無法離開工作，為讓主管對自己的不當督導減少或印象改觀，員工可能會採取印象管理行為來確保利益。本研究是以表層演出與深層演出為中介變項，分別探討不當督導行為與印象管理、退卻行為間的關係。本文262樣本資料的階層迴歸分析結果，顯示主管不當督導與部屬表層演出、深層演出存正向關聯；表層演出在不當督導與印象管理間具有...
不當督導，表層演出，深層演出，印象管理，退卻行為
職場友誼與退卻行為之關係：以幸福感為中介因子
期數：第24卷 - 第3期
摘要 / 李旭梅 大葉大學人力資源暨公共關係學系助理教授
田曜誠 大葉大學人力資源暨公共關係學系大學部學生
摘要
退卻行為是指個體從心理及生理增加自己與組織之間的距離，此情況對組織的整體效能有極大的影響。本研究的目的在於探討職場友誼、幸福感與退卻行為之間的關係。研究資料經由三個階段的蒐集程序，取得186套來自香港全職工作者...
職場友誼，幸福感，退卻行為