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搜尋「關鍵字：Taiwan 」，共有「4」筆資料列表如下。
緩長記憶模式應用於期貨與現貨領先－落後關係之研究：以台灣股價指數期貨及摩根台灣股價指數期貨為例
期數：第8卷 - 第2期
作者 / 黃營杉 單位名稱 / 台北大學企業管理研究所
作者 / 古永嘉 單位名稱 / 台北大學企業管理研究所
作者 / 蔡垂君 單位名稱 / 台北大學企業管理研究所
摘要 / 本研究探討台灣股價指數期貨及摩根台灣股價指數期貨與現貨領先－落後關係，研究貢獻是經由實證發現兩項期貨衍生性金融商品、現貨與基差具有緩長記憶 (long memory)，並以緩長記憶建構第五種實證模式－部份共整合誤差修正模式 (FIEC, Fractional Co-integrated & ECM)，有別於過去研究中常見的四種實證模式 (簡單迴歸模式、轉換模式、向量自迴歸模式、共整合誤...
緩長記憶，部份共整合誤差修正模，台灣股價指數期貨，long memory，FIEC，TAIEX Futures，MSCI Taiwan Stock Index Futures
The Explanatory Power of R&D on Cross-Sectional Stock Return: Taiwan Evidence from 1996-2005
期數：第15卷 - 第3期
作者 / DAR-HSIN CHEN 單位名稱 / Professor, Department of Business Administration, National Taipei University.
作者 / CHIN-YU TSAI 單位名稱 / Lecturer, Department of International Business, China University of Technology.
作者 / Tsung-WeiI CHEN 單位名稱 / Master, Graduate Institute of Finance, National Chiao-Tung University.
摘要 / The purpose of thi s paper i s to examine the role of research and development (R&D) in explaining the cross-section of stock returns in the Taiwan market for the period from 1996 to 2005. Econo...
R&D，abnormal return，mispricing，Taiwan stock market
人力資源管理策略化程度與組織績效關係探討
期數：第5卷 - 第1期
作者 / 黃同圳 單位名稱 / 中央大學人力資源管理研究所
摘要 / 本研究之目的在於探討國內企業目前人力資源管理工作策略化的程度，有無產業與組織特性間的差異，以及人力資源管理策略化程度跟組織績效之間的關係。研究結果發現受訪樣本中有44%可歸類為策略型，屬於策略化程度較高者；44%可名之為管理型，屬於策略化程度居中者；另外有12%可稱為作業型，仍停留在傳統人事管理作業型態。在台美商企業人力資源管理策略化程度顯著地高於本土及日式企業，資本額高低與策略化程度亦有明顯...
策略性人力資源管理，組織績效，人力資源管理，台灣，strategic human resource management，organizational performance，human resource management，Taiwan
在臺多國籍企業資訊課題之研究
期數：第4卷 - 第2期
作者 / 林震岩 單位名稱 / 中原大學企業管理學系
摘要 / 本研究是以在臺多國籍企業的觀點﹐探討這些企業於推動資訊技術應用時所面臨的課題。本研究母體設定為已在台灣設立資訊部門三年且年營業額三億以上的在臺多國籍企業﹐共選出148家樣本公司﹐以郵寄問卷方式調查﹐有效問卷44份；本研究將32項課題分為技術﹑管理﹑支援與環境四個構面﹐本研究的重要發現為：無論是目前或未來皆以技術與管理類課題較受重視﹐其次才是支援與環境類的課題，且未來皆比目前的重要性顯著提高。在...
在臺多國籍企業資訊課題，在臺多國籍企業，資訊課題，MNC Information issues in Taiwan，Multinational companies，Information issues