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搜尋「關鍵字：organizational culture 」，共有「4」筆資料列表如下。
主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究
期數：第9卷 - 第1期
作者 / 吳萬益 單位名稱 / 國立成功大學企業管理學系
作者 / 林文寶 單位名稱 / 南台科技大學資訊管理學系
摘要 / 本研究目的在探討主管行為、組織文化與組織學習方式對於建立學習型組織和經營績效間之關係。透過169家企業之問卷調查與資料分析結果顯示，不論是高科技或金融業，主管行為的「作業察覺」因素與組織文化的「創新發展」、「嚴格監督」、「組織認同」有正向且顯著的相關。組織學習方式的採行對於主管行為建立學習型組織的關係是正向且顯著，另外，不論是高科技或金融業，組織文化的「嚴格監督」因素，主管行為的「作業察覺」因...
主管行為，組織文化，學習型組織，學習方式，經營績效，executive behavior，organizational culture，learning organization，，organized way to learn，organization’s performance
產業類別對企業文化與市場導向關係之影響
期數：第7卷 - 第2期
作者 / 黃文宏 單位名稱 / 南台科技大學行銷與流通管理學系
作者 / 陳正男 單位名稱 / 成功大學企業管理學系
摘要 / 本研究目的在探討企業文化與市場導向之間可能存在的關聯，以及不同的產業類別在此一關係上是否有所差異。首先，為求對市場導向作更明確的掌握，研究中利用因素分析在各項市場導向構面中求得一項核心因子。然後，再針對企業文化的之四個主要構面：工作至上、權威需求、安全需求和宗族主義等，來探討其與市場導向的關聯。經逐步迴歸發現，對整體產業而言，企業文化對市場導向的作用主要來自工作至上、安全需求和宗族主義之互動以...
企業文化，市場導向，產業別，corporate culture，organizational culture，market orientation，industry effect
市場導向之企業文化根源的探討
期數：第4卷 - 第1期
作者 / 陳正男 單位名稱 / 成功大學企業管理系
作者 / 黃文宏 單位名稱 / 成功大學企業管理研究所
摘要 / 本研究旨在瞭解由企業文化的觀點來探討造成市場導向差異之原因的可行性。經由事後分群的方式計得出高度型、低偵測力型、避險中度型和低度型等四種市場導向組群，以及朋黨型、淡薄型、任務導向型和專制型等等四種企業文化組群，而且企業在兩類組群上的分布是有關聯的。雖然在各市場導向或企業文化組群間並未能普遍的看出在經營績效上的差別，但是低度型的市場導向市和朋黨型的企業文化則顯著地在主要績效指標上呈落後之勢。此外...
企業文化，市場導向，經營績效，Corporate Culture，Organizational Culture，Market Orientation，Business Performance
大型教學醫院組織文化、內部激勵與控制制度對經營績效之影響研究
期數：第7卷 - 第1期
作者 / 吳萬益 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 鄭永忠 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
作者 / 江正信 單位名稱 / 國立成功大學企業管理研究所
摘要 / 近年來，國內經濟發展迅速，民生醫療結構、設施、規模亦隨之變遷，醫療產業有逐漸走向組織化與大型化的特徵出現，故將來的醫療體系將會是以大型教學醫院為主軸，中小型醫院為輔，所以大型教學醫院在未來醫療市場中所扮演的角色相當重要。本研究以長庚、台大、成醫、高醫、榮總、北醫、新光、亞東、國泰、馬偕、新樓、奇美及南市醫等十三家大型教學醫院為研究範圍，來探討醫院內部組織文化、組織結構及運作、內部激勵與控制制度...
醫院組織文化，內部激勵與控制制度，經營績效，滿意度，hospital organizational culture，internal motivation and control system，management performance，degree of satisfaction